KPI企业绩效管理系统

德诚智能科技绩效管理系统是德诚智能科技根据大中型企业有关企业内部营销、生产体系的绩效管理体系的研究，致力于提供和改善组织绩效，有利于考核结果的客观公正，提高考核工作的效率，在NERP平台的基础上研发的一套包含国内领先的绩效管理思想的系统。

绩效管理是管理的核心和枢纽，它是组织提升团队绩效最有力的手段，在一个组织中能否实现有效的绩效管理，关系到该组织是否能在日益激烈的市场竞争中保持优势。

一、系统特色

德诚智能科技绩效管理系统与德诚智能科技ERP系统相结合，从ERP系统中提取量化数据，保证考核数据的准确和公正，为组织在薪酬管理、岗位晋升、员工保留、员工培养等多项管理决策中提供必要信息，是提高企业绩效管理水平行之有效的工具。通过绩效管理，提高员工的能力素质，提高员工工作业绩，真正实现人力资本的增值。

二、系统内容

1、考核体系：

用于定义部门及个人的绩效指标库，将员工工作活动与组织目标联系起来。将企业集团战略目标通过绩效管理体系层层分解，落实到个人。指标分为定性与定量，定性数通过自评及他人打分确定，定量指标可定义公式从ERP数据中自动提取。支持平衡计分卡绩效考核体系，企业绩效管理的细度取决于考核体系的建立。

2、绩效计划：

绩效计划分为基于胜任力的绩效考核，所谓的胜任力特征是指在工作中能够区分绩效高低的员工的指标，所以人力资源管理人员的胜任力评价就需要从人力资源管理职能的角度进行分析，也称之为KCI；基于行为的绩效考核，能弥补完全量化的关键绩效指标所不能反映的方面，更加全面反映尤其是基层员工的表现，即过程绩效GS；基于结果的绩效考核，使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标，使业绩考评建立在量化的基础之上，即关键绩效指标KPI。

3、部门绩效：

根据考核指标库自动按照年度、季度、月度提取数据生成各部门的绩效考核计划。绩效自述和绩效评价完成定性指标的评判，定量指标可根据定义的公式从ERP数据提取自动生成，定量指标由绩效考核部门指定人员填写，生成部门绩效考核结果，并根据考核结果自动计算绩效分数，从而指导工资系统的绩效工资的计算。

4、个人绩效：

根据考核指标库自动按照年度，季度，月度提取数据生成各岗位及个人的绩效考核计划。绩效自述和绩效评价完成定性指标的评判，定量指标可根据定义的公式从ERP数据提取自动生成，定量指标由绩效考核部门指定人员填写，生成员工绩效考核结果，并根据考核结果自动计算绩效分数，从而指导工资系统的绩效工资的计算。

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